A munkahelyi gyakorlatban sokszor előforduló többletszabadság problematikáját a jelenlegi jogszabályi környezet nem rendezi egyértelműen. A korábban hatályos munka törvénykönyve konkrétan rendelkezett az ilyen esetekről, előírva, hogy a munkavállalónak – néhány kivételtől eltekintve – vissza kellett fizetnie az arányos mértéket meghaladó szabadságot [1992. évi XII. tv. 136. § (2) bekezdés]. A jelenleg hatályos munka törvénykönyve nem tartalmaz kifejezett szabályt a többlet- vagy „túlvett” szabadságra vonatkozó eljárásrendről, kizárólag a ki nem adott szabadság jogi sorsát rendezi, miszerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani (Mt. 125. §). Mi a teendő, ha kiderül, hogy a munkaviszony megszűnése időpontjában az arányosan járónál nem kevesebb, hanem több szabadság ke...