A vállalkozás kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit vasárnapi munkavégzéssel.

Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak az alábbi esetekben rendelhető el:

– rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál,
– megszakítás nélküli munkarendben,
– készenléti jellegű munkakörben,
– három vagy ennél többműszakos munkarendben,
– idénymunkát végző munkavállaló esetében valamint
– az Mt. 124. § (5)-(6) bekezdésében meghatározott, munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetében.

Rendes munkaidőben vasárnap elrendelt munkavégzés esetén havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Főszabályként vasárnapi rendes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a munkavállaló számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. A fő szabály alól itt is vannak kivételek, azaz vasárnapi rendes munkavégzés esetén is megengedett a szombati munkavégzés az alábbi esetekben:

– megszakítás nélküli munkarendben,
– három vagy ennél többműszakos munkarendben,
– rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,
– a legfeljebb heti 30 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, továbbá
– az idénymunkát végző munkavállaló esetében {Mt. 124/A. § (4) bekezdés}.

2010. decemberi állapot szerint.