Végkielégítés lehetősége közalkalmazotti jogviszony esetén
Cikk, Hír

Végkielégítés lehetősége közalkalmazotti jogviszony esetén

2011-01-30
Kjt. 30. § (1) bekezdés c) pontja 30/A-30/B. § A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű. A munkáltatónak az érintett közalkalmazottat el kell küldenie foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra, ahol a foglalkozás-egészségügyi orvosnak kell nyilatkoznia az alkalmasság kérdéséről, azaz, hogy a közalkalmazott alkalmas vagy alkalmatlan a jelenlegi munkakörének betöltésére. Amennyiben a közalkalmazott alkalmatlan minősítést kap, úgy a jogviszony felmentéssel az említett jogcímen megszüntethető. A Kjt. 30/A. § szerint abban az esetben, ha a 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt alkalmatlanság egészségügyi ok következménye – feltéve, hogy a közalkalmazott e törvény alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak –, a munkáltató a közalkalmazotta...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra

Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket

Ne maradjon le a változásokról!
Íratkozzon fel hírlevelünkre!