A bértranszparencia követelményeire nem érdemes az utolsó pillanatban reagálni

Sok munkáltató jelenleg úgy tekint a bértranszparencia irányelvre, mint egy jövőbeni megfelelési feladatra, amelynek tényleges teljesítésével ráér akkor foglalkozni, amikor a magyar jogalkotó elfogadja a szükséges szabályokat. Ez a megközelítés azonban jelentős kockázatot hordoz.

A bértranszparencia ugyanis nem olyan kötelezettség, amely néhány dokumentum módosításával vagy egy új szabályzat elfogadásával teljesíthető. A megfelelés számos HR- és szervezeti folyamatot érinthet: a munkakörök besorolását, a bérsávok kialakítását, a bérezési döntések dokumentálását, az álláshirdetések tartalmát, valamint a munkavállalók tájékoztatásával kapcsolatos gyakorlatot is.

Fontos kiemelni, hogy a bértranszparenciával kapcsolatos kötelezettségek nem csak a magánszférára vonatkoznak, hanem a közszférára is, tehát a nem csak munkaviszonyban, hanem pl.: a pedagógusként, köztisztviselőként foglalkoztatott munkáltatókra is kiterjed, így minden munkáltatónak foglalkoznia kell a témával. Függetlenül a magyar jogszabály késedelmétől, a közszférában dolgozók közvetlenül az irányelvre hivatkozva kérhetik a munkáltatótól a bértranszparenciára vonatkozó kötelezettségek betartását. A közszférában tehát a magyar jogszabály megjelenése előtt is fontos a bértranszparencia követelményeinek való megfelelés.

A jelenlegi helyzet a felkészülni kívánó munkáltatók számára valójában kedvező. Bár a hazai szabályozás még nem jelent meg, a cégeknek most lehetőségük van arra, hogy nyugodt körülmények között feltérképezzék a kockázataikat, áttekintsék a bérezési rendszereiket, és fokozatosan elvégezzék a szükséges módosításokat. Nincs hatósági nyomás, nincs szoros megfelelési határidő, és még rendelkezésre állnak azok a szakértői kapacitások, amelyekre egy komplex felkészülési projekt során szükség lehet.

A tapasztalatok szerint azonban a vállalatok jelentős része kivár. Amikor a magyar szabályozás végül megjelenik, várhatóan egyszerre indulnak majd el a megfelelési projektek, ami jelentősen megnövelheti a tanácsadói, HR- és jogi szakértői kapacitások iránti keresletet. Ilyen helyzetben a vállalatoknak nemcsak rövidebb idő alatt kell majd végrehajtaniuk a szükséges változtatásokat, hanem a megfelelő szakértői támogatás megszerzése is nehezebbé válhat.

Azok a munkáltatók, amelyek már most megkezdik a felkészülést, versenyelőnybe kerülhetnek. Nemcsak a későbbi megfelelési kényszerből fakadó kapkodást kerülhetik el, hanem lehetőségük nyílik arra is, hogy tudatosan alakítsák ki a bértranszparencia követelményeinek megfelelő rendszereiket, és időben tájékoztassák munkavállalóikat a várható változásokról.

Kérje szakértőink segítségét a felkészülésben és nézze meg szakértőnkkel készült interjúnkat a témában!