A Magyar Közlöny 47. számában megjelent, a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről szóló 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) a munkaviszony vonatkozásában jelentős mozgásteret tett lehetővé a veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások betartása érdekében 2020. március 19-től hatályosan.
A részletszabályokat a Kormány további rendeletekben határozza majd meg, mindenesetre a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.) az alábbi eltérésekkel kell alkalmazni.
Vagyis felfüggesztésre került az a szabály, miszerint a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. Ennek megfelelően a munkáltató a kilencvenhat órán belül is, kvázi bármikor módosíthatja a már közölt munkaidő-beosztást.
A távmunkavégzés a törvény alapján eddig akkor volt jogszerű, ha a munkaszerződésben rögzítésre került, e rendelkezés a munkaszerződés módosításától is mentesíti a feleket. Az otthoni munkavégzés – ismertebb nevén a „home office” – elrendelésére korábban belső szabályzat, illetve megállapodás alapján nyílt lehetőség. A rendkívüli helyzetre tekintettel a jogalkotó feloldja a szabályozási korlátokat és a munkáltató egyoldalú döntési és elrendelési jogkörébe adja azokat.
E rendelkezés a járvány terjedése miatt a már fennálló, az Mt. és a munkavédelmi törvény általi egészségügyi előírásokon túl lehetőséget teremt a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megteremtése érdekében – fontos hangsúlyozni, hogy – a szükséges és indokolt intézkedések megtételére.
Amennyiben érvényben lévő kollektív szerződés az előbbiekben részletezett szabályoktól eltérő rendelkezéseket tartalmaz, e rendelet hatályának tartama alatt azokat alkalmazni tilos.
A Korm. rendelet legrugalmasabb rendelkezése szerint a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Tulajdonképpen e rendelkezés alapján az Mt.-ban foglalt bármely szabálytól eltérhetnek a felek. Ezen lehetőség célja, hogy a munkáltatók és a munkavállalók könnyen meg tudjanak egyezni egymással annak érdekében, hogy a közöttük fennálló munkaviszony ne kerüljön megszüntetésre ebben a rendkívüli helyzetben sem.
Az írásbeli megállapodásban pl. az alábbiakat lehet rögzíteni a veszélyhelyzet időszakára vonatkozóan – amennyiben a munkáltató tevékenysége vagy a munkakör miatt a fentebb ismertetett egyoldalú munkáltatói intézkedések nem lehetségesek.
Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt.-ben foglalt általános magatartási követelményeket nem lehet figyelmen kívül hagyni, azokra minden intézkedés vagy megállapodás során tekintettel szükséges lenni.
A fentiekben ismertetett szabályok mindaddig érvényesek és eszközölhetők, amíg a közegészségügyi okból történő hatósági elkülönítésre vagy egy esetleges járványügyi zárlat elrendelésére nem kerül sor. Ha a hatósági elkülönítés vagy a járványügyi zárlat elrendelése megtörténik, akkor a táppénzre történő jogosultság lép életbe a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 44. § g) pontja alapján.
dr. Palotay Pálma
Megjelent: Érték-Adó 2020/2. szám
Ne maradjon le a változásokról!
Íratkozzon fel hírlevelünkre!