Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
Az új munka törvénykönyve jellegzetességei, alapvető rendelkezései
2012-01-19
1. Az új Munka Törvénykönyve a számok tükrében
Az Országgyűlés 2011. december 13. napján elfogadta a Munka Törvénykönyvét, melyet a Köztársasági elnök a 2012. évi I. törvényként hirdetett ki (megjelent a Magyar Közlöny január 6-odiki, 2012. évi második számában). A törvény a negyedik Magyarország Munka Törvénykönyveinek sorában, 1951,  1967 és 1992 után 2012-ben született munkajogi kódex hazánkban. A dátumokból látható, hogy ezeknek a törvények átlagéletkora húsz év, pontosan ennyi telt el az 1992. július 1-jén hatályba lépett törvény felváltásáig is.
Ha az új Munka Törvénykönyvét az 1992-es törvénnyel hasonlítjuk össze a terjedelmi különbségből messzemenő következtetéseket levonni semmiképpen sem szabad, mivel az új jogszabály sok tekintetben szakít a korábbi törvény szabályozási körével (bizonyos jogintézmények kikerültek, például az érdekegyeztetésre vonatkozó szabályok), vis...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket