{$cim} {$lead} A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban Mt.) 124/A. § (1) bekezdése értelmében vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben rendelhető el. Részmunkaidőben – a felek megállapodása alapján – kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatható a munkavállaló is. Számára az Mt. 149/A. § (2) bekezdése értelmében vasárnapi pótlék nem jár. A nyugdíjas munkavállalóval kötendő részmunkaidős munkaszerződésnek kötelező tartalmi elemei mellett (Mt. 76. §) tartalmaznia kell, hogy a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szombaton és vasárnap áll fenn. Ezekben a munkakörökben órabérben mállapított személyi alapbér a jellemző, így havonta a munkavállaló ledolgozott órája alapján kerül kifizetésre a munkabér. A részmunkaidőben alkalmazott munkavállalót a szaba...