NETTÓ VAGY BRUTTÓ VISSZAFIZETÉSI KÖTELEZETTSÉG MERÜL FEL? A munkavállaló ezen kötelezettségének betartásáért cserébe ellenértéket kap a munkáltatótól. Az ellenérték összegének meghatározásakor különösen azt kell figyelembe kell venni, hogy a megállapodás milyen mértékben korlátozza a munkavállalót abban, hogy – elsősorban képzettsége és gyakorlata alapján – új munkaviszonyt létesítsen. Mindenesetre, az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (2) bek.]. Előfordul azonban, hogy a munkavállaló megszegi a versenytilalmi megállapodásban foglalt kötelezettségét és elhelyezkedik egy versenytársnak minősülő munkáltatónál. Ha a munkavállaló megszegi a versenytilalmi megállapodást, akkor a neki kifizetett összeg visszakövetelhető. Felmerülhet a kérdés, hogy az ellenértéket ez esetben nettó vagy bruttó összegben köteles a...