A munkaviszony fennállása során a munkavállalónak és a munkáltatónak is állnak fenn kötelezettségei. Ha a munkavállaló valamely kötelezettségét megszegi, a munkáltatónak lehetősége nyílik szankcionálni, „fegyelmezni” a munkavállalót. A munka törvénykönyve 56. §-ában kizárólag arról rendelkezik, hogy a munkáltatónak a szankció kiszabása során mely általános követelményeknek szükséges megfelelnie, a szankcionálási lehetőségek részletszabályainak kidolgozása a munkáltatóra van bízva. De milyen fegyelmezési eszköztár áll a munkáltató rendelkezésére? Figyelmeztetés – szóban és/vagy írásban A szóbeli figyelmeztetés alkalmazása enyhefokú kötelezettségszegés esetén történik, pl. munkavállaló késése munkaidő kezdetekor vagy a munkaközi szünet önkéntes meghosszabbítása. Álláspontunk szerint akkor célszerű a figyelmeztetést írásban megtenni, ha annak bizonyítása a cél, hogy a munkáltató korábban má...