A munkaidő-beosztás szabályát (munkarend) a munkáltató állapítja meg. A munkarendről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. A tájékoztatás megvalósulhat a helyben szokásos, ismert módon történő közzététellel is. A munkaidő-beosztást legalább egy hétre szólóan kell előre elkészíteni. Ezt a beosztást a heti munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban kell a munkavállalóval közölni. Lehetőség van a közölt munkaidő módosítására is. A közölt munkaidő-beosztást a munkáltató a napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosíthatja. Ebben az esetben a módosított beosztást kell a rendes beosztásnak tekinteni. A munkavállaló kérésére 96 órán belül is módosítható a munkaidő-beosztás anélkül, hogy az rendkívüli munkavégzést vagy állásidőt eredményezne. Abban az esetben, ha a munkáltató a munkaidő-beosztást 96 órán belül módosítja, a beosztástól hosszabb...