Milyen sorrendet kell alkalmazni a letiltások során? 33 vagy 50 %-os levonás alkalmazandó több letiltás esetén?
A végrehajtótól érkező letiltásokat a munkáltatónak kell érvényesítenie a munkavállaló munkabéréből. Ha ugyanazon munkavállaló bérére több letiltás is érkezik, az egyes tartozásokra levonható összeg meghatározása során a munkáltatónak a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. tv. (Vht.) által előírt sorrendet és mértéket kell betartania. Amennyiben a munkáltató nem jó sorrendben, vagy nem jó mértékben vonja le a munkavállaló tartozását a munkabérből, a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként saját vagyonával felel a végrehajtást kérőnek.
Mennyi vonható le a munkabérből letiltás esetén?
Abban az esetben, ha a munkavállalónak egy tartozása van, arra a munkabérének a 33%-át lehet levonni. Kivételt képez ez alól a tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés, valamint a jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás, mely esetekben a levonás egyetlen követelés esetében is a munkabér 50%-áig terjedhet.
Mennyi összeg vonható le több letiltás esetén?
Amennyiben a munkabérre kettő vagy több letiltás érkezik, akkor összesen a nettó munkabér 50%-a vonható le (Vht. 61. §).
Milyen sorrendben kell érvényesíteni a letiltásokat?
Több letiltás esetén a követeléseket ún. kielégítési sorrendbe kell állítani. Ezt a sorrendet a Vht 165. §-a határozza meg. A sorrendben előrébb álló követelésre a nettó munkabér 33%-a, a hátrébb állóra pedig az 50%-os levonási korlát fennmaradó része, vagyis a 17 % helyezhető levonásba. Ennél a sorrendnél nincs jelentősége annak, hogy melyik letiltás érkezett hamarabb a munkáltatóhoz. Például, ha egy követelésre elkezdték érvényesíteni a levonást a bér 33%-áig, majd érkezik egy magasabb szinten álló követelésre letiltás, ettől kezdve a sorrendben előrébb állóra kell alkalmazni a 33%-os mértéket és a maradék 17% fordítható az időben korábban érkezett, de a sorrendben hátrébb álló követelésre.
Mi történik azonos ranghelyű követelések esetén?
Amennyiben több letiltás érkezik a munkabérre, de azok a kielégítési sorrendben ugyanazon a szinten állnak, akkor a kielégítés tekintetében az időbeliség elvét kell alkalmazni (kivéve, ha a bíróság nem rendeli el, hogy az ugyanazon szinten álló követeléseket arányosan kell kielégíteni.). Az időbeliség elve alapján először azt a követelést kell érvényesíteni, amelyiknél a levonás alapjául szolgáló okirat időben korábban érkezett a munkáltatóhoz. Több követelés esetén a Vht. előírja a munkabér 50%-ig terjedő levonást, így felmerülhet a kérdés, hogy az időbeliség elve alapján az időben korábban érkezett követelésre alkalmazható-e az 50%-os letiltás mindaddig, amíg az ki nem fut, és utána jöhet a következő, időben később érkezett letiltás érvényesítése? Az Igazságügyi Minisztérium álláspontja alapján, ha a munkáltatóhoz érkezik egy második – azonos ranghely szerinti – letiltás is, akkor bár a levonási keret 50%-ra nő, de ezen belül az elsőként érkezett tartozást kell először kielégíteni a munkabér 33%-os mértékéig, a később érkezett tartozás vonatkozásában pedig a munkabér 17%-a (a 33%-nak az 50%-ig terjedő része) a levonható rész.
Mi történik a 200 000 Ft feletti munkabérrésszel?
Abban az esetben, ha a 33 vagy 50%-os levonás után a munkabér nettó összege meghaladja a 200 ezer forintot, a munkabérnek a 200 ezer forint feletti részére is érvényesíteni kell a letiltást, de itt már nincs százalékos mérték meghatározva (Vht. 63. §). Több letiltás esetén felmerül a kérdés, hogy a 200 ezer forint feletti munkabér összegét egyetlen tartozásra kell-e felhasználni, vagy több tartozás között kell megosztani? A letiltás során arányosításra általában nincs lehetőség, így a Vht. erre az esetre sem írja elő az arányosítás alkalmazásának a lehetőségét. A 200 ezer Ft felett korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható részt egyetlen tartozásra kell fordítani, mégpedig a sorrendben előrébb állóra. A kielégítési sorrendben azonos szinten álló több letiltás esetén pedig az időbeliség elve alapján a korábban érkezett tartozást indokolt belőle kielégíteni.
A végrehajtási törvény nem megfelelő értelmezése anyagi következményekkel járhat a vállalkozás számára. A SALDO Zrt. adó- és bérszámfejtési szakértői naprakész válaszokkal, komplex tanácsadással és bérügyi átvilágítással állnak a foglalkoztatók rendelkezésére. Kérje egyedi szakértői segítségünket a szakertoitanacsadas@saldo.hu e-mail címen, hogy bérszámfejtése megfeleljen a hatályos előírásoknak!
Dedákné Németh Margit
Okleveles közgazda, adótanácsadó, mérlegképes könyvelő, okleveles forgalmiadó-szakértő, bér- és társadalombiztosítási ügyintéző. A SALDO Zrt. tanácsadójaként több, mint három évtizede segíti a vállalkozásokat és a szakembereket az adózási, munkaügyi és társadalombiztosítási szabályok gyakorlati alkalmazásában. Kiemelten foglalkozik a személyi jövedelemadóval, a járulék- és ellátási kérdésekkel, azok nemzetközi vonatkozásaival, valamint a szakképzés aktuális szabályozásával. Számos szakmai publikáció és szakkönyv társszerzője, rendszeres előadó adózási és munkaügyi témákban.
