Az uniós szociális biztonsági szabályok tervezett változásai a kiküldött munkavállalók esetében

Az Európai Parlament 2026. július 7-én elfogadta az uniós szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról szóló 883/2004/EK és 987/2009/EK rendeletek módosítására irányuló javaslatokat. A változások célja a munkavállalók szociális jogainak egyértelműbb szabályozása, a tagállamok közötti együttműködés erősítése és a visszaélések visszaszorítása.

A legfontosabb változások a kiküldetésekben

A kiküldetés alapvető szabálya nem változik: a munkavállaló főszabály szerint továbbra is legfeljebb 24 hónapig maradhat a küldő tagállam társadalombiztosítási rendszerében.

A tervezett módosítások azonban több fontos új feltételt vezetnek be:

• 3 hónapos előzetes biztosítási idő: a kiküldött munkavállalónak a kiküldést megelőzően legalább 3 hónapig a küldő tagállam társadalombiztosítási rendszerének hatálya alatt kell állnia.

• A 24 hónapos időszak összeadódik: ha ugyanazon munkára egymást követően több munkavállalót küldenek ki, a kiküldetési időszakokat együttesen kell figyelembe venni. A személycsere így nem teszi lehetővé a 24 hónapos időkorlát megkerülését.

• 2 hónapos „cooling-off” időszak: ha egy személy ugyanabban a tagállamban már összesen 24 hónapig dolgozott kiküldetésben, újabb kiküldetés ugyanoda főszabály szerint csak legalább két hónapos megszakítást követően kezdhető.

Jelentős gyakorlati változás lehet, hogy bizonyos rövid külföldi üzleti utak esetében nem lesz szükség előzetes A1 igazolásra. A mentesség kiterjedhet például az üzleti találkozókra, konferenciákra, képzésekre és szemináriumokra, valamint azokra a rövid munkavégzésekre, amelyek egy 30 napos időszakon belül legfeljebb 3 egymást követő munkanapig tartanak.

További várható változás, a munkanélküli ellátások koordinációjában, így a másik tagállamban állást kereső személyek 6 hónapig tovább vihetik a munkanélküli ellátásukat.

Fontos, hogy a módosítások még nem hatályosak, az új szabályok az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő kihirdetést követően léphetnek hatályba.

A munkavállalók külföldi kiküldetése számos társadalombiztosítási és adózási kérdést vethet fel. Ha segítségre van szükségük a biztosítási kötelezettség vagy a jövedelem adóztatási helyének meghatározásában, a SALDO Zrt. adószakértői készséggel segítenek. Keressenek bennünket bizalommal!