Új előírások a Munka törvénykönyvében
Cikk, Hír

Új előírások a Munka törvénykönyvében

2022-11-23
Január 1-től nőhet az apasági pótszabadság mértéke

2022. november 2-án benyújtották az Országgyűlés elé az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot. A törvényjavaslatban foglaltak alapján a munka és magánélet összehangolását biztosító és idáig át nem ültetett EU-s irányelvek alapján változhat a Munka törvénykönyve 2023. január 1-től.

A változások:

  • Az Mt. 118. §-ában szabályozott apasági pótszabadság 10 munkanapra változik.
  • Külön kormányrendelet szabályozza majd az apasági pótszabadság igénybevételére vonatkozó dokumentumokat, munkáltatói adatkezelésre vonatkozó szabályokat, megjelenik a kötelező munkáltatói nyilvántartás-vezetési kötelezettség, megjelenik a munkaviszony megszűnésekor igazolás kiadási kötelezettség, továbbá az első 5 nap távolléti díja a MÁK-tól lesz igényelhető.
  • A gyermek 3 éves korági 44 nap szülői szabadság bevezetését írja elő a törvénytervezet, mely lényegében egy fizetési nélküli szabadság.
  • Munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások köre kibővül, melyeket a következő munkaviszony létesítésekor be kell kérnie a munkáltatónak.
  • Felmondási tilalmat képez az apasági és a szülői szabadság időtartama.
  • 5 munkanap munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés hozzátartozó, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott gondozás céljából.
  • Mt. 46. §-ában meghatározott esetekben (munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony kezdetén) a tájékoztatási határidő 15 napról 7 napra rövidül.
  • Az Mt. 61. §-a kiegészül további pontokkal, mely a gondozást végző munkavállalóra vonatkozik, továbbá a munkavállaló gyermekének 8 éves koráig kérhető.
  • Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása esetén is kiköthető lesz újabb próbaidő.
  • A törvényjavaslat kibővíti a joggal való visszaélés tilalmát.
  • Változik a határidőszámítás szabálya (Mt. 25. §).
  • Munkaidőkeretről való tájékoztatási szabályok változása (Mt. 93. - 94. §).
  • Fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok (16 évesnél fiatalabb munkavállalók napi és beosztás szerint munkaideje) változása.
  • Keresetlevél-benyújtás szabályainak változása.

A fentiekről részletesebben tájékoztatjuk Önöket, miután a törvényjavaslatot az Országgyűlés elfogadta.


A fenti témában ajánljuk figyelmükbe a 2022. december 15-én Munkajogi változások 2023-tól címmel meghirdetett előadásunkat.

dr. Báthory-Király Kata
dr. Báthory-Király Kata okleveles adószakértő, adatvédelmi tisztviselő

Ne maradjon le a változásokról!
Íratkozzon fel hírlevelünkre!